Tecnico-professionale
Aggiornamento per OSS, supervisione per professionisti della relazione di aiuto, novità normative e nuovi profili assistenziali.
Sezione Imprese
Investire nel capitale umano
Formazione continua, competenze digitali, percorsi manageriali e servizi per costruire organizzazioni della cura più forti e innovative.
Crescere con le competenze
Al fianco delle imprese della cura
Formazione continua, competenze digitali avanzate e percorsi manageriali per far crescere la tua organizzazione.
Le repentine trasformazioni demografiche della Sardegna, l’evoluzione delle normative regionali e l’introduzione di nuovi profili nazionali richiedono alle aziende della filiera socio-sanitaria una costante capacità di adattamento. Oggi la competitività e la qualità dei servizi non si misurano solo sulle infrastrutture, ma sulla preparazione e sul benessere del personale.
Il Filo di Ippocrate mette a disposizione delle imprese sarde – sia partner storici sia realtà che desiderano aggregarsi in itinere – una colossale infrastruttura formativa mirata all’upskilling e al reskilling dei propri dipendenti. Il nostro piano prevede il coinvolgimento di circa 900 lavoratori attraverso 84 edizioni corsuali, completamente gratuite e strutturate in moduli flessibili per non interferire con le turnazioni e l’organizzazione del lavoro aziendale.
L’intervento spazia dall’aggiornamento tecnico degli Operatori Socio Sanitari (focalizzato su cronicità e teleassistenza) alla riqualificazione del personale educativo, fino a percorsi di alta formazione per i quadri dirigenziali dedicati al controllo di gestione, ai nuovi strumenti di co-progettazione con la Pubblica Amministrazione e alla leadership. Una risposta strategica e flessibile, attivabile anche nella modalità on-demand, per cucire la formazione sulle reali esigenze logistiche e produttive della tua impresa.
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Piano formativo
Tre aree per accompagnare il cambiamento
Moduli flessibili e attivabili anche in risposta alle esigenze organizzative dell'impresa.
Competenze trasversali
Digitale, intelligenza artificiale, team working, problem solving, competenze interculturali e linguistiche.
Management e coordinamento
Leadership, turnazione, controllo di gestione, sviluppo organizzativo, co-progettazione e innovazione dei servizi.
Il network che crea valore
Reclutamento, matching e tirocini
Servizi gratuiti di matching, tirocini extracurriculari e i vantaggi dell’onboarding nella Fase 2 del partenariato FILO.
Trovare professionisti della cura che possiedano il giusto mix di competenze tecniche, relazionali e digitali è oggi una delle principali criticità espresse dal mercato sardo. Il Filo di Ippocrate risponde a questa emergenza semplificando e azzerando i costi dei processi di selezione e inserimento lavorativo per le aziende del territorio.
Attraverso i nostri Servizi per il Lavoro, offriamo un supporto completo di preselezione e matching rapido, basato sull’analisi chirurgica dei fabbisogni professionali della tua struttura. Il fulcro digitale di questa operazione è la piattaforma Passaparola Jobs, un ecosistema di incontro domanda-offerta operativo con successo da un decennio, che mette a disposizione dei datori di lavoro una vera e propria vetrina di profili certificati e immediatamente spendibili.
Inoltre, l’ATS supporta l’attivazione di tirocini extracurriculari e percorsi di Work-Based Learning (WBL), curando la progettazione didattica, il tutoraggio e la valutazione delle competenze nel pieno rispetto degli standard nazionali ed europei. E per le aziende che guardano oltre i confini regionali, il protocollo siglato con l’agenzia nazionale Work on time apre canali di mobilità e inserimento ad ampio raggio.
Capienza e accoglienza: i numeri del nostro network
Le imprese partner hanno già opzionato una solida quota di inserimenti per sessioni di tirocinio e apprendimento sul campo (WBL), dimostrando la sostenibilità occupazionale del piano. Si tratta di aziende di rilievo nel panorama sanitario, come EMEIS Italia SpA e SA.IA. Riabilitazione Srl Benefit, che hanno già manifestato la piena disponibilità ad accogliere i partecipanti per lo svolgimento delle sessioni pratiche. A questa compagine si uniscono importanti realtà del Terzo Settore e organismi storici della cooperazione sociale isolana, tra cui la Fondazione ANFFAS Onlus Cagliari, la Cooperativa Sociale Passaparola, la Cooperativa Sociale CO.A.G.I. e la Casa Emmaus Società Cooperativa Sociale. La sinergia con questi partner assicura la totale copertura territoriale delle attività di tirocinio extracurriculare e di apprendimento sul campo. I discenti hanno così l’opportunità di formarsi all’interno di contesti operativi reali, modernamente attrezzati e supportati da tutor aziendali qualificati.
Onboarding Fase 2
La rete è aperta a nuove organizzazioni
Imprese, cooperative e strutture socio-sanitarie possono aderire alla rete, contribuire alla lettura dei bisogni e accedere ai servizi di formazione e matching previsti dal progetto.
Entra nel network
Allargamento Partenariato (Onboarding Fase 2)
Entrare a far parte della rete FILO
La forza del nostro piano strategico risiede nella sua natura inclusiva. La Governance di Progetto ha predisposto un meccanismo formale di apertura che consente a nuove imprese, cooperative e strutture socio-sanitarie di entrare a far parte della rete FILO durante la Fase 2 dell’esecuzione. Aderire tramite i protocolli di onboarding significa beneficiare gratuitamente dei servizi di matching, co-progettare la formazione on-demand per i propri dipendenti e ottenere visibilità strategica all’interno del "marchio di rete" territoriale.
Innovazione e confronto
Uno sguardo oltre i confini regionali
Scambi, reti nazionali e relazioni transnazionali aiutano la filiera sarda a conoscere nuovi modelli organizzativi, tecnologie per la cura e pratiche di assistenza predittiva.
L'obiettivo è importare esperienze efficaci e adattarle ai bisogni reali delle comunità dell'Isola.
Il partenariato ATS
